Kas teil on kunagi olnud boss, kes häbistab teid ja paneb teid oma lauale indekseerima? Enamikel ettevõtetel on kõrgemad etiketi ootused, kui nad peavad tutvustusi, kuid mõned inimesed libisevad läbi pragude ja liiguvad üles, hoolimata nende käitumisest.
Pea meeles, et sa ei pea oma juhendaja jälgedes järgima. Teil on tõenäosus, et teie saavutusi tunnustatakse ja teid tutvustatakse juhul, kui teil on head tavad.
Empathize
Pidage meeles, et tuleb õpetada häid kombeid ja õiget etiketti. Kui teie boss hõõgstab ebamugavust, jookseb oma suu ajal ärilõuna või muutub ämblikuks ja levib ettevõtte saladusi ühe korraga teiega kohtumisel, siis vaatate tõenäoliselt kedagi, keda ei parandatud väga varases eas.
Võib küsida, kuidas see inimene oma ettevõtte positsiooni jõudis. Lõppude lõpuks uuritakse ja kontrollitakse kõige kõrgema taseme juhte enne nende pealkirjade teenimist. Kuid mõned inimesed libisevad märkamatult alles pärast nende edutamist ja see on tõenäoliselt teie bossiga.
Pane ennast oma positsiooni, kui ta teeb etiketi faux pas . Ta ei vaja avalikku noomit, mis häirib teda, seega kui te otsustate selle teistega ümber parandada, siis tõenäoliselt täidetakse tšilli vastus. Selle asemel olge õrnad ja näita talle, kuidas saate täita ülesannet armu, samal ajal kui see on korralikult.
Stand Firm
Bossi halvad kombed võivad professionaalset töökohta muuta ebamugavuse areeniks . Ideaalses maailmas annab boss töötajatele eeskuju. Kuid see ei juhtu alati, mistõttu võib juhtuda, et peate seda korda vaatama. Ärge kunagi tundke, et peate kallutama madalamale tasemele ja tegutsema nagu kimp lihtsalt sellepärast, et teie ülemus on hoor.
Võimalusi, kuidas näidata oma bossi häid kombeid:
- Kui ta räägib, peate kuulama. Kui ta katkestab teid esitluse ajal, lõpetage, lase tal öelda, mis on tema meelest, tänan teda tema mõtte eest ja siis naase oma teema juurde. Kuigi see võib tunduda julgustamini tema halva käitumise eest, on see pigem viis, kuidas tulla toime sellega, mida ei saa midagi teha. Mõned ülemused tahaksid öelda, mis on nende mõtetes, isegi kui see pole nende rääkimine. Proovige hiljem leida võimaluse, et õrnalt öelda talle, et soovite oma esitluse lõpetada, ja seejärel avage küsimus küsimustele ja vastustele.
- Kui teie ülemus on üks, kellel on liiga palju juua kontoris , paku kodust juhtida. Ta ei pruugi mõista, kuidas ta tuleb, seega võib see avada silmad, et teised mõistavad, et tal on liiga palju juua. See võib või ei muuda tema käitumist, kuid vähemalt võite oma elusid päästa.
- Mõned ülemused valetavad ja ootavad, et teid toetate. Kui teil on üks nendest juhendajatest, andke talle teada, et olete teinud selle poliitika, et alati olla tõsi, sest te ei pea kunagi meeles pidama, mida te valetate. Kirjutage vestlus juhul, kui teie ülemus otsustab sind karistada, et ta ei petnud petmist.
- Vältige oma töökaaslaste kuulmist. Teie ülemus võib sind kutsuda oma kontorisse, et keegi teine arutada. See pole talle sobilik, ja see oleks sama halb, kui te võtate sisse. Kui teil pole selle töökaaslasega probleeme, las oma ülemusele teada, et teie põhirõhk on teie enda töö ja te usute, et teised on tehes sama.
- Kui teie juht üritab teiega romantilises olukorras tegeleda, lase tal teada, et äris ei ole rõõmuga segatud. Ta peaks võtma vihje, kuid kui ta seda ei tee, siis peate arutama seda kellegi inimressurssidega. See ulatub kaugemale halbadest viisidest ja paneb sind karjääri jooksul kohutavasse olukorda.
- Mõnel ülematel on halbade uudiste või ebatäiuslikkuse jaoks väga väike künnis, nii et kui teil on see, kes viskab kõhulahtisust iga kord, kui asjad ei lähe selliselt, nagu ta arvab, peaksid nad astuma sammu tagasi ja minema. Tõenäoliselt on midagi, mida saate teha, et teda peatada, kui ta ei kiusamist . Kui olete kunagi ähvardanud, lähege otse inimressursside juurde ja laske neil teada oma muresid.