Uus töökoha liikumine on alati põnev aeg, eriti kui töö on uues linnas, riik või isegi nõuab üleminekut välismaale . Te võite soovida, et uus tööhõiveasutus oleks nii halb, et loobute olulistest kuludest, mis võiksid teie töölepingusse sisse viia. Uurige ette, mida firma pakub ja pidage läbirääkimisi, et lisada mõni neist lisakuludest. Lõppude lõpuks ometi väärt seda natuke rohkem.
Palk
Kuigi see on ilmne, veenduge, et lugesite hoolikalt lepingut. See peaks täpsustama aasta brutopalka või netopalka (veendumaks, et see on selge, milline see on), boonused ja paigutuse suurused, kui need peaksid toimuma ja kui palju neid oodata saab. Samuti peaks lepingus täpsustama, kuidas boonuseid või suurendamisi määratakse, olenevalt sellest, kas need põhinevad mahult, näiteks müügi või väärtusega või kui need on automaatsed.
Kui kaalute oma palka, peate tegema ka elamiskulud uues linnas, elamiskulud uues riigis või riigis, kuhu te lähete. Kalkulaatorite maksumus on suurepärane võimalus kindlaks teha, kas teie palk säilitab teie praeguse elustiili või mitte. Pidage meeles, kui liigute mõnda teise riiki, kasuta kohaliku valuuta ja kohaliku elu kulusid, et näha, kas teile pakutav on mõistlik ja mis veelgi olulisem, teostatav.
Kasu
Teie hüvitiste pakett, kui see on olemas, peaks olema üksikasjalik ja selge, mida saate ja millised kulud maksavad.
Sageli jagavad tööandjad ja töövõtjad kulud iga makse poolega. See peaks olema kirjeldatud ja lepingu osa.
Kasu on väga tugev läbirääkimiste tööriist. Kuigi teie palk võib olla väiksem kui see, mida soovite kodus saada, võib olemasolevad hüved seda erinevust tasakaalustada. Küsige meditsiinikindlustuse, hambaravi, elukindlustuse, puuete, perepuhkuse jne kohta.
Samuti saate teada, kas hüvitisi peetakse maksustatavaks palgaks. Kui te hakkate maksma kohalikke makse, sõltuvalt sellest, kas uus riik või riik põhineb elukoha või kodakondsusega seotud maksudel ja mis määrab kas - kontrollige kodus tööandjat või inimressursiametnikku või rahvusvahelist raamatupidajat. Määramaks maksumäära ja seda, mida maksustatakse enne, kui logite sisse.
Puhkus, haigus ja pikaajaline puhkus
Teie leping peaks kirjeldama puhkusepäevade arvu, kui kaua peate töötama enne puhkust ja millised riiklikud pühad on kaasatud. Samuti saate teada, milline ulatus on saadaval lühiajaliseks või pikaajaliseks haiguseks või kui peate oma päritoluriiki perekonna hädaolukorra juurde tagasi pöörduma.
Pension ja töötus
Küsi kaitset, kui teid koondatakse või töötuks jääda. Kui palju teid teavitatakse ja kuidas see mõjutab teie tööluba, kui luba on seotud teie tööandjaga? Need on küsimused, mida me enne lepingu allkirjastamist ei palunud mu abikaasa uuel tööandjalt. Kolm aastat hiljem, kui ettevõte teda lükkas, ei teavitatud temast ega hüvitist ning kuna tema viisa oli positsiooniga seotud, tuli meid riiki lahkuda.
Küsige enne, kui logite sisse.
Ümberpaigutamine, eluase ja transport
Osa kokkuleppest teie uue tööandjaga võib hõlmata kulude kandmist nii uuele töökohale kui ka tagastamisele pärast lepingu lõppemist. Korraldage kulusid, et katta mitte ainult teie, vaid ka teie pere. Küsige ajutist majutust või kui eluasemekulud on lepingus. See on eriti tähtis, kui liigute piirkonnas, kus eluasemekulud on väga suured. Samuti saate teada, kas ettevõte on nõus maksma esialgse reisi eest, et saaksite enne piirkonna saabumist uurida ala ja tagada majutus. See on tavaliselt odavam võimalus kui ettevõte maksab lühiajalise rendipinna eest. See on ka teile ja teie perele palju lihtsam, kui peate ainult üks kord liikuma.
Koolitasud
Kui teil on kooliealised lapsed , pidage läbirääkimisi, et teie koolituskulud sisalduvad teie lepingus.
Rahvusvaheliste koolide tasud võivad olla vahemikus 10 000 kuni 30 000 USD aastas. Samuti saate teada, kas ettevõte saab abistada oma lapse registreerimisel heatasemelises koolis. Mõnede koolide puhul on ooteaeg pikk ja aktsepteerimine on keeruline takistus.
Viisa ja tööluba
Uuri välja, kes vastutab teie tööloa ja / või viisa saamise eest ja kes võtab vahele üle töötlemiseks. Viisad võivad maksta õiglast summat, nii et küsige esiplaanilt. Kas ka teie tööandja katab teie abikaasa ja laste kulud? Kes vastutab perekonna viisade tagamisel? Kas teie abikaasa suudab töötada? Kui jah, siis kas nad aitavad teda ümber paigutada?
Lõppkokkuvõttes peaks teie leping sisaldama enamik neist elementidest. Kui ettevõte ei sisalda lisatasusid, veenduge, et teie palk on liikumises väärt ja et teie ja teie pere saaksid selle suurepärase võimaluse üle elada ja isegi edeneda.