Töövõtja ja nende meeskonna kutsumine oma kodusse võib olla närvidevaheline kogemus. Sa tahad olla kindlad, et valisite meeskonna, kellele saate usaldada, kuid te ei soovi oma valvurit täielikult lasta. Sa tahad, et nad tunneksid end teretulnud, kuid te ei soovi oma teed. Töövõtja-majaomaniku suhte kohta pole täpset teadust. Siiski on mõned põhireeglid, mis aitavad tagada positiivse kogemuse algusest lõpuni.
Nende hulka kuuluvad oma teadustöö tegemine, tugeva kommunikatsiooni juurutamine, austades nende aega ja kõrvaldades väiksemad ebamugavused.
Laenutuskvaliteedi töövõtja
Te peate tegema natuke teadusuuringuid töövõtja leidmiseks, millele saate tugineda. Soovite palgata firma, kellel on hea maine ja kogemused vajaliku tööga. Töövõtja töölevõtmine võib olla keeruline, kui te pole seda protsessi kunagi teinud. Alusta oma piirkondade ettevõtete uurimist, kasutades selliseid teenuseid nagu HomeAdvisor või Angie nimekiri. Kui teil on hea mainega ettevõtete nimekiri, küsige nende seotud kogemustest ja viidete loetelust. Varasemate klientide tagasiside aitab teil teha oma otsust ja mõista teie töövõtja vajadusi ja ootusi majaomaniku vaatevinklist. Samuti räägi kindlasti sõprade ja perega kohalike töövõtjatega, kellega nad töötanud on. Enne järgmise sammu saamist võite kindel olla, et kuulate keegi, keda tunnete ja usaldate, tugeva soovituse saamiseks.
Luua hea raport
Sellelt esimeselt telefonikõneajalt saate luua oma töövõtjaga suhte. Mida nad kõige rohkem hindavad on avatud suhtlemine. Öelge neile täpselt, mida te vajate, ja töötage nendega, et töötada välja tegevuskava, siis jääge neile kogu protsessi jooksul kättesaadavaks. Nii, kui midagi läheb valesti, kumbki teie jaoks ei raiska lahti.
Kui te ei ole rahul sellega, et olete projektiga midagi muud, peate olema otsekohene ja lugupidav.
Kõrvaldada takistused
Töö on lihtsam juhtida, kui olete juba valmis meeskonnaliikmete ala. Võtke vajalikke ettevaatusabinõusid, näiteks eemaldage nõrkad või sissepoole suunatud esemed ruumist, kus meeskond on kõige aktiivsem. Võimaldamaks minimaalseid ebamugavusi, lubage neil oma koduväljadele juurdepääs oma teedel või teele.
Teie lemmikloomad, olenemata sellest, kui sõbralikud nad on, võivad olla üks suuremaid takistusi töö saamisel. Suur osa ettevõtjatest eelistab lemmikloomad projektipiirkonnast eemal hoida. See vähendab häireid ja hoiab teie loomad ohtlikest tööriistadest, materjalidest ja seadmetest ohutu.
Sisseregistreerimine
Teie projekt võib minna mööda sujuvalt, kuid siiski on oluline küsida oma töövõtjalt, kuidas asjad käivad vähemalt üks kord iga kahe päeva tagant. Küsige neilt, kas nad vajavad majutust, mida nad ei saa, või kui nad töötavad aeganõudvatel takistustel. Ärge tunnete, et olete kohustatud pidama pikki vestlusi. Enamik töövõtjaid sooviks hoida koostoimeid lühikese ajaga jääda ajakavale.
Las nad tööle
Lisaks vestluste lühikesele hoidmisele peaksite külastama ka lühidalt.
Ärge hiirekursorit üle meeskonna üle käies või tehke köögi ümberehitamise ajal viie käiguga toitu. Teie kohalolek takistab nende võimet töötada täpselt ja kavandatud graafikuga sammu pidada. Võimalik, et teil on aega ja raha, et hangeda ja õppida countertopi installist, kuid nad on eraldanud oma remodelile kindla ajagraafiku enne, kui järgmine töö on alanud.
Näita väärtust
Üks rahulolematu klient annab tõenäoliselt halva ülevaate, kui mõni kahekümne rahulolev klient tõenäoliselt annab hea. See kehtib paljude tööstusharude kohta, kuid see võib olla eriti kahjulik ettevõtetele, kelle tegevus põhineb mineviku klientide arvustustel. Enamik töövõtjaid nõustub, et positiivne üleandmine või läbivaatamine on üks parimaid viise, kuidas saate näidata tunnustust nende hea töö eest.
Majaomanikel ei ole haruldane hommikul natuke kohvi pakkuda või küpsetada partii. Mõned spetsialistid annavad aeg-ajalt ka soovituse. Kuid neid asju ei oodata. Teie töövõtja on rohkem mures täpse ja õigeaegse töö vastu ning hindaks komplimenti või kahte ja head viitamist.